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如何在勞動合同中具體約定調崗調薪條款內容?

   2017-12-29   【 】   責任編輯:admin
上海某IT公司新招了一名高級軟件工程師,雙方約定該員工的月工資為12000元。九個月后,公司通知他說因效益的原因,決定將其工資降為10000/月,該員工不同意,公司則稱:如果不同意,公司可以考慮與其解除勞動關系,給予補發半個月工資。該員工表示同意,但雙方當時都沒確定按什么標準補發半個月工資。在執行時,公司按每月10000元的標準補發了該員工半個月的工資,并扣除了個人所得稅。該員工不服,訴訟仲裁,要求公司按12000/月標準支付其補償工資,并要給一個月工資的經濟補償,且不得扣除補償金的個人所得稅。因為該公司在這方面既無合同約定,又無內部規章,因此仲裁委支持了該員工的申訴請求,公司敗訴。
案例解析:
如何在勞動合同中約定調崗調薪內容?可通過三種方式:在必備條款中具體約定;在約定條款中也可約定;前后條款應注意呼應。
根據《勞動法》第19條的規定,勞動合同有兩類條款,一是必備條款,二是約定條款。在必備條款中可以有約定的內容,而約定條款也不能違反法律原則。對員工的調崗調薪,既可在必備條款中約定,也可在約定條款中約定。
在必備條款的“工作內容”上,可以約定:“甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務,調整乙方的工作崗位,乙方愿意服從甲方的安排”。這是對員工崗位調整所作的變更性約定。
“勞動報酬”的條款中,可以約定:“甲方可根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方考核結果,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平,但不可低于國家規定的最低工資標準”。這是對員工崗變薪變等方面的約定。也是事先協商一致的變更性條款,只有當約定的條件出現時,單位方可調整勞動者的工資。

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