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單位變更投資人不能提前解除勞動關系

   2017-12-29   【 】   責任編輯:admin
     小王自20141月起在一家中小規模的外貿公司任職,從事財務管理工作,雙方簽訂了3年期的書面勞動合同。2015年初,外貿公司投資人燕某決定撤資,遂與趙某簽訂了轉讓協議,并在工商行政部門辦理了法定代表人、投資人變更等登記手續。考慮到財務崗位的敏感性和重要性,趙某以投資人變更為由將小王辭退,將財務管理工作交由自己的妻子負責。小王對辭退行為持有異議,提起勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。仲裁委裁決后,小王又起訴至法院。
案例解析:
法院審理后認為,《勞動合同法》第33條規定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。因此,法定代表人、投資人的變更并不是法律規定的用人單位可提前與勞動者解除勞動合同關系的合法事由。外貿公司以投資人變更為由單方解除與小王的勞動關系,有違勞動合同法的相關規定,構成違法解除。法院最終判令外貿公司支付小王違法解除勞動關系賠償金。

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