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人力資源師有用嗎

   2017-12-28   【 】   責任編輯:cehuabu

2017上半年的人力資源管理師國家考試已經結束了,很多人就開始漫長的等待,不知道能不能通過。考試每年兩次,每年5月和11月中旬國家統一命題考試,每年報考的人數還是比較多的,有些人是有目的性的去參加考試;有的人是很盲目的,看見別人參加了,自己也就報名了;還有部分人是閑著也是閑著,也去湊個熱鬧。

考試的人很多,評說的人也很多,有人說有用,也有人說沒有用,問題的焦點集中在學習的知識,理論性太強,不適用,考了證書,有兩類人,一類人是沒有人力資源工作經驗的,學完了還是不知道人力資源該怎么做?另一類是有人力資源工作經驗的,學完了無法將所學知識運用到實際工作中。

到底有沒有用,成都華商教育將從以下幾方面做客觀的分析:

1、證書的介紹

先來看一下百度百科的說明,再做詳細解釋:人力資源管理師證書,企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)。凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書,并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。

從這個說明中,我們可以看出,這個證書是國家統一考試的,分為四個級別,考試合格是由國家勞動部和社保部頒發的,是國家認可的,從去年到幾年,國家逐步取消了200多種職業資格證書,人力資源管理師沒有取消,則說明了這個證書是有存在的必要,從這個層面上來說,人力資源管理證書值得認可的,有一定的含金量,證書本身是有用的。


2、目前的實際情況,那些人在考?

目前有哪些人在考這個證書呢?人員很雜,范圍很廣,主要有以下幾類:

(1)從事人力資源工作的群體。這類人由于工作、晉升的需要,可能會考一個更高一級的證書,畢竟在這個人力資源這個圈子混,別人有了,自己也得有一個,至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書,不過目前的實際情況是,不是所有的公司都要求要有這個證書的,嚴格寫明要有這個證書的企業還不是很多,大多數是作為一個參照依據。

(2)在校學生和即將畢業的的人員。特別是人力資源相關專業的學生,基本上在畢業之前都會考完三級證,也有一部分其他專業的學生,不打算從事原有專業的工作,打算轉行的。現在的大學都流行考證,畢業找工作的時候,手里沒有幾個證書,都不好意思說!當然,這個觀點是片面的,但現實是很多人考證是比較盲目的,不管對自己有用沒用,先考幾個再說。有幾個證書,投簡歷的時候也會多幾分自信,誰又能完全否認呢?

(3)咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體。這些行業多是要和人力資源從業者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識,沒用一定的專業度,很難和人力資源工作人員溝通,達成一致的看法,只有雙方很暢快的溝通,才有可能達成業務上的合作。所以,這類人員,需要有比較系統的人力資源管理知識,如果完全不懂,是沒辦法和客戶溝通的。

當然除了這些人員,還有中途轉行做人力資源的,也有工作需要,需要了解人力資源的,還有對人力資源有興趣的,也會考這個證書。

3、有用的理由和沒有用的理由

先不說有用還是沒有用的,據成都華商教育的了解,大部分人還是選擇考了這個證書,而且很多人不是從事人力資源的,也考了這個證書,這種情況在內地比較多,沿海經濟發達地區相對少些。

在人力資源這個圈子,對這個證書的看法也不同,雖然不特別強調說這個證書多么重要,但基本不反對,大部分人認為有時間還是可以考一個。我也贊成這個觀點,不是說證書多么牛逼,必須要考,我是從另一個角度來看的,做人力資源其實很辛苦的,也需要不斷的學習,啃老本是不行的,適當的時候考一個證書,比如說幾年考了三級,過來幾年考了二級,或者考了企業培訓師、或者心理咨詢師,從側面證明了你是在不斷的學習的,是好學的,不能是工作了五六年了,什么培訓學習也沒有參加,如果是這樣,給別人的第一印象就差了。

而且,人力資源工作者可以考的證書也是多種多樣,除了人力資源管理師、企業培訓師、心理咨詢師是國家認可的,也有很多個人培訓機構搞的很多證書,但價格都很高,少的幾千,多的幾萬,具體情況需要根據自己的需要選擇。

為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢?這和我們國家的行業準入制度有關,像會計證、注冊會計師、特種作業操作證等這些證書,實行的是持證上崗,就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作,就拿會計證來說吧,一般大公司,特別是上市公司,是必須要有這個證書才能上崗的。考了會計證的人可能也有這個感覺,考了會計證,也不一定學到的大小都有用,也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴格要求,持證上崗,就必須考了,不存在爭議,但人力資源管理師,還沒有實行準入制度,就顯得可有可無了。

因此,說沒有用的,主要是學完了和沒學過一樣,造成的原因的是多方面的,考證有很多類人:一類人是基本不去上課,去上課的人不到報名人數的一半,這類人肯定是說學了沒有用的;還有一類是認真上課的人,也會說用處不大,就和我們的教程有一定的關系,這套教程的確很理論化,但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作,每一項工作需要去實際操作,課堂上是沒有這個機會的,就導致講的是理論,工作中無法得到應用。

說有用的,會覺得學完后,對人力資源體系有一個整體認識和了解,其次是找工作還是有一定作用的,學習的同時也能認識更多的同行,也是一種收獲。

4、持續學習才是正道

其實,有用或者沒有用,不是重點,最關鍵的是要持續的學習,沒有考證的要要學習提升,考完證的,應該放下證書,它只說明你曾經系統學習過,并不能說明你能力有多強。

除了考證之外,要學習的內容很多,要了解人力資源的發展、最新的資訊,有哪些新的培訓方法?有哪些好的招聘方法和渠道?大公司和口碑好的公司,人力資源是怎么做的?哪些值得我們學習借鑒的?學習這些專業之內的東西之外,還要學習心理學的知識,尤其是在這樣一個快速發展、強調個性發展的時代,不懂心理學,是做不好人力資源的。還要學習業務知識,不懂業務,就無法提出有建設性的意見和方案。

看看,要學的東西很多吧,僅僅考個證書是遠遠不夠的,如果選擇了人力資源這個職業,就要有長期學習的準備,想隨隨便便,就把人力資源做好,那只有是做夢的時候才可以。要想做好人力資源工作,必須要付出努力,你們準備好了嗎?

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