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30歲左右的財務人,應該怎樣規劃你的職業?

   2019-05-24   【 】   責任編輯:admin

古人云:“三十而立”。現在的人,到了30多歲,大都也結婚生子了。一旦結婚生子后,生活穩定了下來,對自身職業的考慮可能要顯得更重要。對于30多歲的財務人,同樣面臨著職業前途的不確定性,選擇什么方向是讓很多人非常迷茫的問題。

 

 

 

一般的,22歲大學畢業從事財務工作,到30多歲已經有了差不多8年的工作經驗。

 

這個時候,很多財務人已經成長為公司的業務骨干,在企業的可能已經做到了財務主管甚至財務經理的位置,在事務所的可能已經做到了項目經理。

 

但是,到了這個位置,很多人突然發現,自己看不清前途了。

 

為什么呢?

 

因為在剛開始工作的幾年,社會經驗很少、專業能力也不高,尚且沒有明確具體的職業要求。可是,隨著年齡和工作經驗的增長,財務人逐步在經濟上自立,開始承擔家庭的責任,思考的問題也越來越現實。同時,由于各種天花板的存在,對于繼續往上走產生了信心上的不足,而要重新選擇,又面臨著巨大的機會成本。如何做取舍和選擇,難度很大,因而才產生了迷茫。

 

財務人的職業天花板

 

實踐中,從事財務專業相關工作的人,并不僅僅是在企業從事具體會計工作的人員,實際上還應當包括企業的財務管理人員、事務所的審計人員、咨詢公司的財務咨詢人員等。因為這些人的專業背景相似,工作中用到的專業知識也基本相同,相互轉換也相對比較容易。

 

30多歲的財務人,無論從事這些工作中的哪一種,都可能面臨職業的天花板。在企業從事財務工作的,到了財務經理級別后,晉升的空間將很有限,難度也非常大。

 

在外企,高管基本上都是外國人或者臺灣、香港人占比較大;

 

在國企,晉升到財務總監或者總會計師僅依靠專業能力非常難,沒有政治斗爭的眼光和良好的機遇基本不可能;

 

在民企,老板可能會給你一個頭銜,但是你很難展開手腳,除非你是老板的親戚或者跟老板關系很鐵;

 

在事務所從事審計工作的財務人,擔任項目經理以后,再往上是部門經理和合伙人。部門經理的競爭已經是非常激烈了,合伙人更是需要有業務資源來支撐。對于大多數專注于專業的財務人來說,難度也是非常大。財務咨詢師也會面臨類似的問題。

 

不同職業方向的不同特點

 

企業財務、事務所審計和財務咨詢這三個方面,都有其不同特點,這也是財務人選擇時考慮最多的。

 

企業財務人員專門為一個企業服務,接觸面會比較窄,但對企業和行業了解會很深入,同時面臨著假賬、稅務等突出的風險,還要應對企業里面的政治斗爭。從勞累程度看,大多數企業還是比較清閑,自由支配的時間較多,出差也比較少,能多照顧家庭。

 

事務所審計要為不同客戶服務,能接觸到不同的企業和行業,面很寬,但是對于具體的行業和企業了解不會很深入。同時,目前的審計環境不太好,事務所惡性競爭越來越厲害,審計人員在客戶面前的地位越來越低,越來越難以出具客觀公正的審計意見,但是基本上風險不大。從勞累程度看,事務所的項目越來越多,審計人員需要加班和出差的時間越來越多,對于家庭基本無暇顧及。

 

財務咨詢也是要為不同客戶服務,能接觸到不同的企業和行業,面很寬,但是對于具體的行業和企業了解不會很深入。由于全職咨詢是站在客戶的角度,為客戶出謀劃策,因此存在的風險僅僅是客戶不滿意,不能收到服務費。從勞累程度看,全職財務咨詢也是要面臨較多的加班和出差,對家庭的照顧比較有限。

 

此外,從收入的角度來看,現在并沒有數據表明哪個方向收入會更高一些。這幾年,由于IPO的熱潮,很多民營企業對于懂IPO的財務人員給出了很高的薪酬,因此吸引了很多人過去。而事務所由于收費標準未能提高,審計人員的收入提高不夠快,造成很多審計人員轉到企業或者投行等別的職業。財務咨詢由于面對的客戶差異很大,個人能力差異很大,因此收入難以對比。

 

 

 

1

如何建立自己的職業規劃

 

建立適合自己的職業規劃,要把自己的需求弄明白,哪些最重要,哪些次之,哪些不重要,然后再去和各種職業的特點去對比,找出最合適的一個。

 

2

梳理工作要達到的目標

 

工作的目標有很多,但是對于每個人來說,重要程度并不一樣。可能很多人認為,工作得到的收入越高越好。可是,當你發現高收入要用健康透支和良心違背作為代價的時候,你是不是會猶豫?如果有另一個選擇是收入低一些,但是不用透支健康,也不用違背良心,你會選擇哪個呢?在工作的目標之中:收入、勞累程度、受尊重程度、穩定性、新鮮感、成就感、風險等等諸多因素,都可能是我們需要考慮的。所以,梳理自己的目標,弄明白這些目標對于自己的重要程度,是職業規劃的第一步。

 

3

了解從事職業或者職位的特點

 

大家都有一個慣性,水往高處流,但凡有機會,都要找一個更高的職位。但是,在去承擔一個職位的時候,我們是不是對這個職位有足夠的了解?自己是否能夠勝任?自己是否喜歡?現在的網絡很發達,多找點資料看看,找一些朋友聊聊,會有很大幫助的。

 

4

目標與職業進行配比

 

如果你只是想做財務人員,你的職業發展全都是在財務領域這個范圍內的,那么,25-30歲這個階段,即使遇到困難,也不要輕易放棄,更別想著轉行不做會計。

 

如果你只想在一家小企業一直當小會計,那么在一家公司發展遇到障礙,大可跳槽去另一家企業。小企業對會計人的要求是相似的,所以工作內容差異也不大,憑借幾年的工作經驗去駕馭相似的問題,并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩模式的財會人。

 

如果你想在財務領域上不斷向上發展,那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題,更多的是需要沉淀自己。對于追求奮斗的財會人來說,要想在這一領域有更好的發展,就必須不停地學習、擴充自己的知識量。

 

不管你是想往財會領域的哪個方向發展,不學習是不可能的,而有些證書也是不得不考的,面對瓶頸期,提升自己是才是尋求突破的最佳方式。

 

5

客觀評估自己的能力和條件

 

每個人的天賦、背景、性格等方面都不一樣,在職業規劃時,還要把這些考慮進去。因為對于不同的人,實現不同目標的難度差異會很大。有些人語言天賦不好,要去大的外企可能性很小,即使再努力也成效不大。有些人沒有背景,要想在大的國有企業做到總會計師,希望也很小。有些人非常看重休閑時間,可能就不適合去事務所和咨詢公司。

 

把握行業趨勢

 

作為財會從業人員,光了解職能分工、努力干活是不夠的。不僅要低頭干活,還得抬頭看天,這樣才能讓自己的職業發展少走彎路,更好地把握職業機會。

 

而當今,會計行業最大的挑戰就是智能化帶來的替代危機,最大的機會則是企業管理升級帶來對管理會計人才的大量需求。不了解這個大背景,不順勢而為,無論在什么崗位,都很難在未來取得長足的進步。

 

相對而言,審計職業更偏重會計準則的理解和把握能力,而在企業做會計和做財務管理咨詢,那就非懂管理會計不可了。在企業做會計,初級崗位會越來越少,和新生的管理會計崗位的薪資差距會越來越大,不懂管理會計,未來要么失業餓死,要么被巨大的薪資差距氣死。至于咨詢顧問,只有在比企業財務管理者更懂管理會計,才能去指導企業,提供咨詢意見,定制化的、以績效提升為導向的咨詢方案將是未來咨詢業務的主體,缺少管理會計工具支持將寸步難行。

 

因此,財會人員,應當在職業瓶頸到來之前,在工作中盡量去接觸管理會計領域的工作,積累一些經驗,同時可以通過考取MAT這樣的管理會計職業證書,進行系統學習,增加職業競爭力。

 

總結

 

對于30多歲的財務人,應該好好考慮自己的職業規劃,確定好職業目標,并為之持續努力。一旦到了40歲以后,發展的方向基本上已經很難改變,再要去規劃,選擇的余地將會很小。

 

因此,除了選擇適合自己的職業方向,根據行業變化趨勢,積極讓管理會計為自己賦能,提高應對職業風險的能力,為未來贏得更大的發展空間,亦是30+財會人員不容回避的重要課題。


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